Non sono scortese, solo francese, dice il server canadese che è stato licenziato per atteggiamento 'combattente'

(iStock)

DiMarwa Eltagoury 27 marzo 2018 DiMarwa Eltagoury 27 marzo 2018

Nota del redattore: il Post ha appreso che questo articolo conteneva diversi passaggi che sono stati in gran parte duplicati, alcuni senza attribuzione, da una storia pubblicata dalla Canadian Broadcasting Corp. La politica del Post vieta l'uso non attribuito di materiale proveniente da altre fonti.

Guillaume Rey non è scortese.



È solo francese.

Questo è ciò che il server ha sostenuto in una discriminazione rimostranza contro un ristorante della catena di Vancouver Milestones e la sua società madre, Cara Operations, sulla scia del suo licenziamento ad agosto.

Sebbene il manager sostenga che Rey fosse popolare tra i clienti, ha affermato che il server francese era combattivo e aggressivo nei confronti dei suoi colleghi.

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Ma Rey sostiene che le accuse del manager siano una forma di discriminazione contro la mia cultura, che tende ad essere più diretta ed espressiva, secondo la sua denuncia.

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Ha anche detto di essere stato licenziato a causa della sua personalità diretta, onesta e professionale, che ha sviluppato durante la sua permanenza nel settore dell'ospitalità francese. Non è chiaro quando Rey sia arrivata in Canada dalla Francia.

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Mentre Milestones e la sua società madre hanno cercato di far sparire la denuncia di Rey, il membro del tribunale Devyn Cousineau ha negato la loro richiesta all'inizio di questo mese e ha spianato la strada alla denuncia di Rey per andare avanti.

Rey ha lavorato come cameriere al ristorante da ottobre 2015 ad agosto 2016 ed è stato spesso il capo turno, il che significa che i suoi compiti a volte includevano la supervisione di altri server, secondo Cousineau's decisione.

I gestori del ristorante avevano parlato in diverse occasioni con Rey di come trattava i suoi colleghi e gli avevano detto che i membri dello staff potevano pensare che si stesse comportando in modo aggressivo a causa della sua cultura, secondo la denuncia di Rey.

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Rey è stato infine licenziato dopo uno scontro il 14 agosto.

Rey, che quel giorno era il capoturno, ha chiesto a uno dei server di completare un compito per lui.

È qui che le storie delle due parti divergono.

Invece di farlo, il server si è lamentato di Rey con il manager, secondo la denuncia di Rey.

Rey riteneva che il rifiuto del server di completare l'attività fosse irrispettoso e sconsiderato per gli altri server. Andò nell'ufficio del direttore, bussò alla porta e, quando il direttore aprì la porta, trovò il server all'interno. Il server ha detto in modo aggressivo a Rey che non avrebbe fatto nient'altro per Rey quella sera, secondo la denuncia di Rey.

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Ma secondo le e-mail inviate al consiglio del tribunale dal manager, Rey stava verificando in modo aggressivo se il server stava svolgendo il compito assegnato. Il server è entrato nell'ufficio del manager, quasi in lacrime, e ha detto che si rifiutava di lavorare più con Rey.

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Poi Rey è arrivata in ufficio e ha iniziato a farsi strada e a parlare su di lei e chiedendo che il server completasse i suoi doveri, ha scritto Cousineau, citando le e-mail del manager.

Il signor Rey è entrato e ha iniziato a 'rimproverarmi e urlare contro di me per non aver fatto il check-out con lui e che non mi ha fatto uscire'. resoconto scritto del server dell'incidente.

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Rey è stato licenziato dopo l'incidente, in parte perché era aggressivo, maleducato e irrispettoso nei confronti del manager e del server, secondo la denuncia. Durante il suo licenziamento, Rey ha detto al direttore generale che credeva di essere stato licenziato a causa della sua cultura francese.

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Se si crede alle prove del signor Rey, il direttore generale ha fatto commenti che potrebbero essere in grado di dimostrare che la sua cultura era contro di lui nella valutazione del suo comportamento, ha scritto Cousineau nella sua decisione. D'altra parte, sono d'accordo con il Ristorante che ha il diritto di mettere in atto e far rispettare una politica di rispetto sul posto di lavoro e di disciplinare i dipendenti il ​​cui comportamento è insufficiente.

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Mentre la denuncia di Rey andrà avanti, Rey ora deve fornire ampie prove di ciò che, esattamente, definisce lo stereotipo francese che sostiene sia stato responsabile della sua cessazione, ha scritto Cousineau.

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Il signor Rey dovrà spiegare di cosa si tratta nella sua eredità francese che si tradurrebbe in comportamenti che le persone interpretano erroneamente come una violazione degli standard di condotta accettabile sul posto di lavoro, ha scritto Cousineau nella sua decisione questo mese.

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L'udienza sul caso non è stata ancora fissata.

Il fondatore della B.C. Talents, un'organizzazione che aiuta i lavoratori francesi a integrarsi nella forza lavoro della British Columbia, ha dichiarato alla CBC che le differenze culturali sono comuni.

La cultura in Canada è una cultura non conflittuale, in particolare nell'area professionale, ha affermato Julien Mainguy. La maggior parte dei francofoni provenienti dall'Europa tendono ad essere molto diretti.

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Se i lavoratori francesi vogliono avanzare nella loro carriera, ha detto, devono cercare di adattarsi alla cultura del posto di lavoro canadese.

Devono capire come vengono percepiti dal popolo canadese e non solo fare quello che facevano in Francia o in Europa, ha detto.

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